القائمة الرئيسية

الصفحات

آخر الأخبار [LastPost]

أهم 10 حقائق مثيرة للدهشة حول العمل في جوجل

أهم 10 حقائق مثيرة للدهشة حول العمل في جوجل

يعتبر الكثير من الناس أن الوظيفة في شركة تكنولوجية كبرى مثل جوجل هي ذروة حياتهم المهنية. هذا ليس مفاجأة. الشركة الأم لشركة جوجل ، ألفابت ، هي واحدة من أربع شركات تبلغ قيمتها تريليون دولار في العالم. يتلقى الملايين من الطلبات من الموظفين المحتملين كل عام ولكن القليل منهم فقط يتمكن من الدخول. في حين أن معظم الناس لن يجربوا أبدًا ما يشعر به أن يكونوا مدرجين في كشوف رواتب جوجل أو يعملون في أحد مكاتبها العديدة ، يمكن أن تقرأ عنه على الأقل. قد يكون العمل في جوجل أمرًا رائعًا ، ولكن نظرًا لأنك على وشك اكتشاف ذلك ، فهو ليس دائمًا سرير من الورود.

10: تحصل على كل أنواع الأسماء التي يتم إلقاؤها عليك


تحصل على كل أنواع الأسماء التي يتم إلقاؤها عليك

يتم تحديد كل موظف في جوجل باسم غير رسمي. الأكثر شيوعًا هو موظف جوجل ، والذي يتم استخدامه لكل موظف. يتبع ذلك noogler (يُنطق "new-gler") ، والذي يستخدم للموظفين المعينين حديثًا. يُطلق على Googlers الذين يتعاطفون مع مجتمع الميم أو يدعمونهم علنًا gayglers. لا ينبغي الخلط بينها وبين greygler ، والتي تشير إلى موظفي جوجل الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا. تم تشكيل Greygler من "googler الرمادي". يشير اللون الرمادي هنا إلى شعرهم الرمادي. ليس كلهم لديهم شعر رمادي ولكن هذا لا يهم. Doogler مخصص للكلاب التي يملكها موظفو جوجل وموظفو جوجل الذين يمتلكون هذه الكلاب. Brewglers مخصص لموظفي googers الذين يشربون البيرة بينما يشير Jewglers إلى موظفي Google اليهود. موظفو جوجل السابقون ليسوا في مأمن من متلازمة التسمية. يطلق عليهم اسم xoogler ، والذي يُنطق بـ "zoo-gler". تم تشكيل الاسم من موظف جوجل السابق.

9: لا تحصل على 20٪ وقت فراغ


لا تحصل على 20٪ وقت فراغ

هناك اعتقاد خاطئ شائع بأن موظفي جوجل يحصلون على يوم إجازة واحد كل أسبوع لإنفاقه على مشاريع شخصية يعتقدون أنها ستفيد جوجل. هذه هي المرة الشهيرة التي تبلغ 20٪ ، والتي تظل إحدى السمات المميزة لـ جوجل. بدأ موظفو جوجل العديد من خدمات جوجل الناجحة بما في ذلك أدسنس و جي ميل و أخبار جوجل خلال 20٪ من وقتهم ، ومع ذلك ، كما اكتشف العديد من مستخدمي noogers (لخيبة أملهم) والعديد من موظفي جوجل و xooglers يعرفون بالفعل ، فإن 20٪ من الوقت قد مات. لا يزال موجودًا من الناحية الفنية ولكن هذا فقط على الورق. ظلت جوجل تضييق الخناق عليها منذ سنوات ومن المستحيل تقريبًا الحصول على هذا الوقت اليوم ، ويقول بعض موظفي جوجل إن 20٪ من الوقت موجودة حاليًا على أنها 120٪. هذا هو 100٪ الوقت الذي يقضونه في مشروعهم الأساسي و 20٪ إضافيًا يقضونه في مشروعهم الأساسي. إذا كنت تعتقد أن هذا يبدو وكأنه عمل إضافي ، فأنت على حق.

8: تحصل على "جوجل 15" في عامك الأول


تحصل على "جوجل 15" في عامك الأول

يحصل كل موظف جوجل على ثلاث وجبات مربعة يوميًا مجانًا. علاوة على ذلك ، يمكنهم الوصول إلى الكثير من الفواكه والوجبات الخفيفة التي يمكنهم تناولها لإبقاء أجهزتهم الهضمية مشغولة. يمكن لموظفي جوجل الوصول إلى الكثير من الطعام الذي غالبًا ما يكسب 15 رطلاً إضافيًا بعد تعيينهم مباشرة. يطلق موظفو جوجل على هذا الاسم "جوجل 15". تقول الشائعات أن جوجل تقدم الكثير من الطعام لأن المؤسس المشارك ، سيرج برين ، يطلب من كل موظف جوجل أن يكون على بعد 200 قدم من الطعام.

7: عليك أن تجيب على أسئلة المقابلة الغريبة


عليك أن تجيب على أسئلة المقابلة الغريبة

تشتهر جوجل بأسئلة المقابلة الغريبة التي تطرحها على موظفيها المحتملين. حتى المتدربين لم يسلموا من هذه الأسئلة الغريبة. طُلب منهم تقدير عدد كرات التنس التي يعتقدون أنها يمكن أن تتناسب مع طائرة ، ويُطرح على موظفي جوجل المحتملين أسئلة أكثر صعوبة ولكنها غريبة بنفس القدر مثل عدد الكتب التي تُنشر في الولايات المتحدة سنويًا ، وعدد قصات الشعر التي يحصل عليها الأشخاص في الولايات المتحدة كل العام ، كيف سيصممون جهاز صراف آلي لكبار السن وكيف يمكنهم حل مشكلة التشرد في سان فرانسيسكو إذا كانت لديهم الصلاحيات. تتفهم جوجل أن أسئلة المقابلة الغريبة غالبًا ما تكون صعبة وقد استمرت في حظر بعضها. يتضمن هذا أسئلة منطقية مثل لماذا تكون أغطية غرف التفتيش مستديرة إلى أسئلة غريبة مثل عدد موالف البيانو على قيد الحياة ، وعدد الفراغات التي يتم تصنيعها في الولايات المتحدة كل عام وعدد كرات الجولف التي ستملأ حافلة مدرسية.

6: يتم تعيين كل شخص على سلم


يتم تعيين كل شخص على سلم

يتم تعيين كل noogler على سلم لحظة توظيفهم. نعني بالسلم الطريق الذي يمكن من خلاله ترقيتهم. على سبيل المثال ، لا يمكن لموظفي noogers المعينين في مناصب تجارية سوى تسلق سلم الأعمال (يسمى O Ladder) بينما يمكن للمهندسين فقط تسلق سلم T ، سلم T هو السلم الأكثر ربحًا وهو السلم الذي يرغب معظم موظفي جوجل في صعوده. يبدأ العديد من موظفي جوجل حياتهم المهنية بالفعل في أقسام أخرى بخطط للانتقال إلى الهندسة في المستقبل ، ومع ذلك ، يدرك الكثيرون في النهاية أن عملية تبديل السلالم معقدة للغاية وتكاد تكون مستحيلة. غالبًا ما يتم تخفيض أولئك الذين ينجحون في إجراء التبديل إلى المستوى السابق في السلم الجديد حتى لو كانوا مؤهلين في الدور الجديد.

5: عملية مراجعة الموظف معقدة


عملية مراجعة الموظف معقدة

لدى جوجل طريقة مراجعة معقدة. الجميع يقيم الجميع. يقوم المديرون بتقييم موظفيهم الذين يقومون بدورهم بتقييم مديريهم والموظفين الآخرين وأنفسهم. تسمي جوجل هذه التعليقات بزاوية 360 درجة ، ويخضع كل موظف في جوجل لسلسلة من المراجعات الدورية بما في ذلك مراجعة شهرية ومراجعتان سنويتان. تتم المراجعة السنوية الأولى (تسمى المعاينة) خلال الأشهر الستة الأولى من العام. المراجعة الأخرى هي المراجعة الرئيسية ، والتي تحدث في حوالي أكتوبر ونوفمبر. هذه المراجعة الرئيسية هي ما يحدد مصير موظف جوجل في النهاية تبدأ المراجعة الرئيسية بسرد موظفي جوجل الفرديين إنجازاتهم لهذا العام بما لا يزيد عن 512 كلمة. يتم إرسال هذه المعلومات إلى زملائهم الذين يستخدمونها لتقييم مدى ملاءمتها للقيم الأساسية لـ جوجل وقدرتهم على القيادة وحل المشكلات والعمل بمفردهم وإنشاء صوت لأنفسهم. يرى كل موظف في جوجل كيف يقوم زملاؤهم بتقييمهم ولكن لا يمكنهم ذلك رؤية اسم المقيم حتى لا يعرفون من قال ماذا. هذه المعلومات حصرية لمديريهم. يستخدم المدير هذه التقييمات لاقتراح معدل نهائي لموظف جوجل. اجتمع العديد من المديرين لاحقًا "لمعايرة" تقييمات جميع موظفيهم. من خلال المعايرة ، نعني أنهم يتداولون بشأن ما إذا كان موظف جوجل قد حصل على تقييم عادل من مديرهم. يمكن زيادة التصنيفات أو إنقاصها اعتمادًا على القرار الذي تم التوصل إليه. يعقد هؤلاء المديرون في وقت لاحق اجتماعين آخرين لتقرير ما إذا كانوا سيرقون موظفيهم أو يزيدوا رواتبهم أو يقدمون لهم بعض الملاحظات الأخرى.

4: قد تعيش في سيارتك


قد تعيش في سيارتك

منطقة خليج سان فرانسيسكو ، التي تحتوي على وادي السيليكون وتضم العديد من شركات التكنولوجيا بما في ذلك جوجل ، تعاني حاليًا من أزمة إسكان. الإيجار مرتفع للغاية لدرجة أن العديد من العمال ذوي الأجور الجيدة بما في ذلك مطورو برامج جوجل الذين يتقاضون رواتب عالية لا يمكنهم تحمل تكاليف السكن الأساسي ، قد يبدو هذا الجزء مثيرًا للسخرية ولكن هؤلاء المطورين أنفسهم بدأوا أزمة الإسكان منذ عدة سنوات عندما بدأوا في دفع إيجارات باهظة للمنازل ذات الأسعار المرتفعة فقط حتى يتمكنوا من ذلك. أن يكونوا أقرب إلى أماكن عملهم. أصبحت الإيجارات الآن مرتفعة للغاية لدرجة أن غالبية عمال وادي السيليكون يعيشون في مساكن أرخص بعيدًا ، والجانب السلبي لذلك هو أنهم يقضون ساعات في حركة المرور. أولئك الذين لا يريدون قضاء الوقت في حركة المرور يعيشون في حافلات وشاحنات متوقفة بالقرب من مكاتبهم. ومع ذلك ، غالبًا ما يرفض هؤلاء الموظفون التحدث عن أزمة الإسكان بسبب مخاوف من أنها قد تسبب لهم مشاكل مع أصحاب العمل.

3: أنت بحاجة إلى حزمة ترويجية ليتم ترقيتك


أنت بحاجة إلى حزمة ترويجية ليتم ترقيتك

العروض الترويجية سهلة إلى حد ما في جوجل حتى تحصل على موعد متوسط ​​المستوى حيث لا يستطيع مديرك المباشر ترقيتك بعد الآن. سيكون أي عرض ترويجي تتلقاه بعد ذلك وفقًا لتقدير فريق من كبار المسؤولين الذين يتوصلون إلى قرارهم فقط بشأن محتويات حزمة العرض الترويجي الخاصة بك. حزمة الترويجي الخاصة بك هي قائمة بإنجازاتك في جوجل مع كل مراجعة إيجابية تلقيتها أثناء المراجعات السنوية وسلسلة المقالات التي تشرح سبب استحقاقك للترقية. تقوم بتجميع هذه المعلومات وإرسالها إلى الرؤساء الأعلى من خلال مديرك ، وتبدو هذه العملية سهلة وشفافة حتى تكتشف البيروقراطية المعنية. تعرض أحد كبار مطوري البرامج للخداع مرات عديدة لدرجة أنه استقال ليصبح مطورًا مستقلاً ، وهو مسار وظيفي غير معتاد جدًا لمستخدم xoogler. نظام الحزمة الترويجية معيب لأنه لا يتطلب من موظفي جوجل الذين عملوا في مشاريع أشخاص آخرين ، أو مشاريع غير مهمة أو لم تكمل المشروع في الاعتبار. على سبيل المثال ، لن يحصل موظف جوجل الذي يساعد موظفي جوجل الآخرين على إكمال مشروعهم على ترقية لأنه ليس مشروعهم. ومع ذلك ، من المرجح أن يتلقى موظف جوجل الذي تلقى المساعدة ترقية لأن المسؤولين الأعلى يفترضون أنهم كانوا يعملون على شيء كبير و لديهم مهارات قيادية قوية. أو كيف يمكن أن يقنعوا شخصًا آخر بترك مشروعهم لمساعدتهم في مشروعهم؟ يمكن لموظفي جوجل التلاعب بهذا النظام من خلال رفض القيام بعمل تطوعي والعمل حصريًا على مشاريع صديقة للحزم الترويجية. ومع ذلك ، فإن هذا ليس بالأمر السهل لأن هؤلاء المسؤولين أنفسهم يمكنهم إلغاء مشروعهم في منتصف الطريق ، أو تسليمه إلى فرق أخرى أو حتى إعادة تعيين موظف جوجل إلى مشروع آخر. بالنظر إلى أن أولويات جوجل تتغير دائمًا ، فهذا يحدث كثيرًا.

2: سوف يتم معاملتك بشكل سيء


سوف يتم معاملتك بشكل سيء

تشتهر جوجل بمكاتبها المصممة بشكل جميل ووجباتها المجانية ورواتبها المرتفعة. ومع ذلك ، عندما تنظر إلى ما وراء كل الكآبة والسحر ، ستدرك أن كل شيء ليس مجرد أجراس وصفارات خاصة عندما تكون مقاولًا. اعتبارًا من مارس 2019 ، كان لدى جوجل 102000 موظف و 121000 متعاقد على كشوف رواتبها. يشير هذا إلى أن المتعاقدين يشكلون أكثر من نصف القوى العاملة في جوجل. ومع ذلك ، لا تعتبر جوجل المتعاقدين ولا تعاملهم مثل الموظفين على الرغم من قيامهم بنفس العمل ويعملون من نفس المكاتب مثل الموظفين بدوام كامل. يتلقى المقاولون رواتب ومزايا أقل من الموظفين بدوام كامل. إنهم يعملون ساعات إضافية بدون أجر ولا يمكنهم حضور اجتماعات الشركة والحفلات والتقدم للوظائف الداخلية. علاوة على ذلك ، لا يمكنهم تسمية أنفسهم بموظفي جوجل على الرغم من أنهم يعملون تحت إشراف مديري جوجل ويمكن فصلهم من العمل دون سابق إنذار أو سبب وجيه.

1: لا يمكنك تشكيل اتحاد أو الانضمام إلى جوجل لأنها لا تريدك


لا يمكنك تشكيل اتحاد أو الانضمام إلى جوجل لأنها لا تريدك

لا يمكن لموظفي جوجل والمقاولين محاربة العديد من سياسات جوجل المثيرة للجدل لأن جوجل لا تسمح لهم بالانضمام إلى نقابات. لا تمنعهم جوجل مباشرة من تشكيل النقابات أو الانضمام إليها ، لكنها تستخدم العديد من التكتيكات غير المباشرة لقمع محاولاتهم لتكوين نقابات ، ومن بين هذه التكتيكات استخدام مستشارين مناهضين للنقابات للتفاوض بين موظفي جوجل والمقاولين ذوي الرتب المنخفضة والمتوسطة من جهة واحدة. وموظفي جوجل ذوي المراتب العليا من جهة أخرى. يقوم هؤلاء المستشارون أيضًا بتقديم المشورة للإدارة العليا حول كيفية الرد على شكاوى الموظفين والمقاولين. IRI Consultants هي واحدة من تلك الشركات. تشتهر بأنشطتها المناهضة للنقابات وتتفاخر علانية بمساعدة الشركات في سحق محاولات الموظفين لتكوين نقابات. وتنفي جوجل أن يكون للمعهد الجمهوري الدولي أي تأثير على سياساته الداخلية.
reaction:

تعليقات